<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Pawel Bzowy - Human Resources and Knowledge Management Best Practise Share Point</title>
	<atom:link href="http://bzowy.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://bzowy.wordpress.com</link>
	<description>Czy jesteś dumny z pracy w Twojej firmie? - każda sekunda zastanowienia się nad tym pytaniem jest uzasadnioną wątpliwością! B2E - Business 2 Employee</description>
	<lastBuildDate>Tue, 06 Dec 2011 20:08:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='bzowy.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://0.gravatar.com/blavatar/a1a535838e2b2da09e5e69bc58d5ddc4?s=96&#038;d=http%3A%2F%2Fs2.wp.com%2Fi%2Fbuttonw-com.png</url>
		<title>Pawel Bzowy - Human Resources and Knowledge Management Best Practise Share Point</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://bzowy.wordpress.com/osd.xml" title="Pawel Bzowy - Human Resources and Knowledge Management Best Practise Share Point" />
	<atom:link rel='hub' href='http://bzowy.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Post Comments Using Twitter and Facebook</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2011/06/19/post-comments-using-twitter-and-facebook/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2011/06/19/post-comments-using-twitter-and-facebook/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Jun 2011 07:03:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR News]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=165</guid>
		<description><![CDATA[Post Comments Using Twitter and Facebook.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=165&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2011/06/19/post-comments-using-twitter-and-facebook/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Defence Systems Approach to Training (DSAT)</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2011/05/24/159/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2011/05/24/159/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 May 2011 19:39:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blogroll]]></category>
		<category><![CDATA[bzowy]]></category>
		<category><![CDATA[kierowanie]]></category>
		<category><![CDATA[knowledge management]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie wiedzą]]></category>
		<category><![CDATA[Zwierciadło]]></category>
		<category><![CDATA[efficency]]></category>
		<category><![CDATA[improvment]]></category>
		<category><![CDATA[Pawel Bzowy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=159</guid>
		<description><![CDATA[Defence Systems Approach to Training (DSAT) The Defence Systems Approach to Training ensures that training is delivered effectively and efficiently to the customers’ requirements. Job analysis, and the evaluation of an operational performance standard for an operator, results in a course designed around an individual’s training performance standard, then delivery, and a sequence of quality [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=159&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2011/05/24/159/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<georss:point>6.780998 3.437508</georss:point>
		<geo:lat>6.780998</geo:lat>
		<geo:long>3.437508</geo:long>
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://bzowy.files.wordpress.com/2011/05/360x640_default.jpg?w=168" medium="image">
			<media:title type="html">mesh</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://bzowy.files.wordpress.com/2011/05/m1.png" medium="image">
			<media:title type="html">merkava inteligence</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Kluczowe etapy efektywnej sprzedaży</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2011/05/19/kluczowe-etapy-efektywnej-sprzedazy/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2011/05/19/kluczowe-etapy-efektywnej-sprzedazy/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 May 2011 04:21:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR News]]></category>
		<category><![CDATA[AGH]]></category>
		<category><![CDATA[bzowy]]></category>
		<category><![CDATA[Impact]]></category>
		<category><![CDATA[Pawel Bzowy]]></category>
		<category><![CDATA[xmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[xmanagement.pl]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=143</guid>
		<description><![CDATA[Etapy like AIDDA 1. Budowanie Partnerskich Relacji 2. Przedstawienie firmy i wskazanie korzyści rynkowych 3. Wywiad Klienta i kwalifikacja potencjału 4. Zrozumienie Potrzeb Klienta 5. Pokazanie Korzyści Wspólnej Współpracy (KWW) 6. Sprzedaż Explicite vs Implicite w modelu AIDDA 7.Rekomendacja rozwiązań dopasowanych do potrzeb klienta 8.Dopięcie Sprzedaży – Zebranie Zamówienia Inicjacyjnego (ZZI) 9.Dostawa zamówienia 10.Monitorowanie spływu [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=143&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2011/05/19/kluczowe-etapy-efektywnej-sprzedazy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Alec Rodger’s Seven-Point Plan and Munro Fraser’s Five-Fold Grading System</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2010/11/08/alec-rodgers-seven-point-plan-and-munro-frasers-five-fold-grading-system/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2010/11/08/alec-rodgers-seven-point-plan-and-munro-frasers-five-fold-grading-system/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Nov 2010 22:32:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[bzowy]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[knowledge management]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacje]]></category>
		<category><![CDATA[satysfakcja pracownicza]]></category>
		<category><![CDATA[Fraser Five-Fold]]></category>
		<category><![CDATA[metody rekrutacji]]></category>
		<category><![CDATA[Munro]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=134</guid>
		<description><![CDATA[Introduction These notes have been produced to assist members of appointing committees in their task of choosing the best person for the vacancy. The guidance is given in general terms and is applicable to appointments of all categories of staff. As general notes, they may not all be applicable to every post. The Human Resources [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=134&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2010/11/08/alec-rodgers-seven-point-plan-and-munro-frasers-five-fold-grading-system/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://bzowy.files.wordpress.com/2009/11/recruitment_process.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">recruitment process</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>25 Pułapek Kierowania Personelem</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2010/03/19/25-pulapek-kierowania-personelem/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2010/03/19/25-pulapek-kierowania-personelem/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Mar 2010 08:08:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[bzowy]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[knowledge management]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacje]]></category>
		<category><![CDATA[kierowanie]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie wiedzą]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=10</guid>
		<description><![CDATA[Pułapki w kierowaniu personelem są przeważniem brakiem konsekwencji w działaniu. Rozwój umiejętności kierwoniczych jest niezbędny tak samo jak każde inne szkolenie o charakterze merytorycznym.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=10&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2010/03/19/25-pulapek-kierowania-personelem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.cartoonstock.com/newscartoons/cartoonists/msh/lowres/mshn3l.jpg" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Eurostat: bezrobocie w Polsce wyniosło 6,5% w XII (w całej UE &#8211; 7,4%)</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2009/02/02/eurostat-bezrobocie-w-polsce-wynioslo-65-w-xii-w-calej-ue-74/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2009/02/02/eurostat-bezrobocie-w-polsce-wynioslo-65-w-xii-w-calej-ue-74/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Feb 2009 17:14:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[bzowy]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[bezrobocie]]></category>
		<category><![CDATA[eurostat]]></category>
		<category><![CDATA[Hot News]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=128</guid>
		<description><![CDATA[Jak zróżnicowane metodologia wyliczania bezrobocia wg. GUS fałszuje rzeczywistość gospodarczą Polski jako członka Unii Europejskiej.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=128&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2009/02/02/eurostat-bezrobocie-w-polsce-wynioslo-65-w-xii-w-calej-ue-74/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://tbn1.google.com/images?q=tbn:ThwJ6yWufaEe-M:http://www.wach.com/uploadedImages/wach/unemployment.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://upload.wikimedia.org/math/c/c/1/cc1dcde6d514dbcb63a62117fdf43189.png" medium="image">
			<media:title type="html">\text{Unemployment Rate}=\frac{\text{Unemployed Workers}}{\text{Total Labor Force}}</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/92/USA_states_unemployment_2004.PNG/180px-USA_states_unemployment_2004.PNG" medium="image" />

		<media:content url="http://en.wikipedia.org/skins-1.5/common/images/magnify-clip.png" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Rynek pracy (komentarz)</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/11/rynek-pracy-ad-2009-komentarz/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/11/rynek-pracy-ad-2009-komentarz/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 11 Jan 2009 07:55:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[bzowy]]></category>
		<category><![CDATA[HR News]]></category>
		<category><![CDATA[kierowanie]]></category>
		<category><![CDATA[knowledge management]]></category>
		<category><![CDATA[dynamika płac]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie wiedzą]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=105</guid>
		<description><![CDATA[  Cyt.: &#8222;Co dobrego przyniesie nam noworoczne spowolnienie? Po pierwsze, tempo wzrostu płac może wreszcie dostosować się do tempa wzrostu wydajności &#8211; mówi Wiktor Wojciechowski. &#8211; Dotychczasowy dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń był nie do utrzymania. Płace już jednak rosną wolniej. Im bardziej pracownicy poskromią swoje żądania płacowe, tym mniejszy wzrost bezrobocia odnotujemy w przyszłym roku.&#8221; czytaj [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=105&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/11/rynek-pracy-ad-2009-komentarz/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://bi.gazeta.pl/im/3/5457/m5457453.gif" medium="image">
			<media:title type="html">gazeta.pl</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://tbn3.google.com/images?q=tbn:_WeP9rHgt111LM:http://www.suszec.iap.pl/img/users/2410062/spyra/images/wykrzyknik.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://tbn1.google.com/images?q=tbn:S1vNweQvzCmvnM:http://www.lukswola.yoyo.pl/images/pytajnik.gif" medium="image" />

		<media:content url="http://muzyka.onet.pl/_d/zaiks_m.gif" medium="image" />

		<media:content url="http://www.cartoonstock.com/lowres/swr0061l.jpg" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Czy wynagrodzenia powinny być jawne? (komentarz)</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/10/czy-wynagrodzenia-powinny-byc-jawne-komentarz/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/10/czy-wynagrodzenia-powinny-byc-jawne-komentarz/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 10 Jan 2009 08:10:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR News]]></category>
		<category><![CDATA[bzowy]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[kierowanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[wynagrodzenia]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie wiedzą]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=98</guid>
		<description><![CDATA[Kwestia jawności wynagrodzeń jest kwestią niezwykle skomplikowaną [PB: Jest sprawą bardzo prostą]. Po pierwsze, dotyczy ona wszystkich pracujących i przez to poglądy na ten temat są bardzo zróżnicowane [PB: Z punktu przepisów prawa jak i pracodawcy - pogląd jest jeden - to jest zabronione]. Co więcej, poglądy te zależą bardzo często od charakteru czy doświadczeń [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=98&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/10/czy-wynagrodzenia-powinny-byc-jawne-komentarz/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://bi.gazeta.pl/im/5/6121/m6121665.gif" medium="image">
			<media:title type="html">gazeta.pl</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.acetheinterview.com/images/salary.gif" medium="image">
			<media:title type="html">Salary negotiations</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Effective Visualizations of Ideas</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/10/89/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/10/89/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 10 Jan 2009 07:33:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[bzowy]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacje]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie wiedzą]]></category>
		<category><![CDATA[HR News]]></category>
		<category><![CDATA[wydajność pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=89</guid>
		<description><![CDATA[Effective Visualizations of Ideas<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=89&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/10/89/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://bzowy.files.wordpress.com/2009/01/obraz1-diagnoza-organizacji-uczacej-sie.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">obraz1-diagnoza-organizacji-uczacej-sie</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://appraisalnewsonline.typepad.com/photos/uncategorized/2007/12/19/connect_the_dots.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">Effective drawings</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://mapy.google.pl/intl/pl_pl/mapfiles/icon_greenA.png" medium="image" />

		<media:content url="http://mapy.google.pl/intl/pl_pl/mapfiles/icon_greenB.png" medium="image" />

		<media:content url="http://mapy.google.pl/intl/pl_pl/mapfiles/icon_greenC.png" medium="image" />

		<media:content url="http://mapy.google.pl/intl/pl_pl/mapfiles/icon_greenD.png" medium="image" />

		<media:content url="http://mapy.google.pl/intl/pl_pl/mapfiles/icon_greenE.png" medium="image" />

		<media:content url="http://mapy.google.pl/intl/pl_pl/mapfiles/icon_greenF.png" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>US customs: Yes, we can seize your laptop, iPod, etc. And what exactly do you plan to do about it?</title>
		<link>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/10/us-customs-yes-we-can-seize-your-laptop-ipod-etc-and-what-exactly-do-you-plan-to-do-about-it/</link>
		<comments>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/10/us-customs-yes-we-can-seize-your-laptop-ipod-etc-and-what-exactly-do-you-plan-to-do-about-it/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 10 Jan 2009 06:49:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pawel Bzowy</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR News]]></category>
		<category><![CDATA[knowledge management]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie wiedzą]]></category>
		<category><![CDATA[bzowy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://bzowy.wordpress.com/?p=86</guid>
		<description><![CDATA[The Department of Homeland Security has outlined what we&#8217;ve all known for some time &#8211; that border agents are allowed to snoop through files on your computer, mobile phone or any other digital device. Officials can keep documents or computers, take them to an off-site location, copy the contents and share the data with other [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=bzowy.wordpress.com&amp;blog=739283&amp;post=86&amp;subd=bzowy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://bzowy.wordpress.com/2009/01/10/us-customs-yes-we-can-seize-your-laptop-ipod-etc-and-what-exactly-do-you-plan-to-do-about-it/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/6266b33eaa89f8da969d129ca648d770?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">bzowy</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://i.i.com.com/cnwk.1d/i/bto/20080313/tla.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">Proofing your laptop</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
